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公司新聞
淮鋼22萬元獎勵職工“智慧”
發(fā)布時間：2015年07月13日
7月1日，淮鋼公司工會將22.69萬元獎金頒發(fā)到位，獎勵2014年小改小革、管理創(chuàng)新、技術攻關優(yōu)秀QC小組優(yōu)秀成果等項目申報人。
群眾的智慧是無窮的。2014年，淮鋼深入開展小改小革、管理創(chuàng)新、優(yōu)秀QC小組成果、技術攻關活動，充分發(fā)揮職工的主觀能動性，挖掘職工的潛能，全年各部門共申報項目713項。經過各部門審核推薦、公司評審核定，45項成果分獲一二三等獎。軋鋼廠葛盼亞等人完成的《提高煤氣使用量，降低焦油消耗》項目降本增效175萬元，被評為一等獎，獲得獎金10000元。葛盼亞說：“獎金不在乎多少，關鍵是調動了我們的積極性。只要職工的積極性被調動起來了，其實人人都是設備工程師，個個都是生產技術員。”
據(jù)悉，2014年的總申報項目較2013年增加了212個，獎勵金額較2013年增加了9萬元。
群眾的智慧是無窮的。2014年，淮鋼深入開展小改小革、管理創(chuàng)新、優(yōu)秀QC小組成果、技術攻關活動，充分發(fā)揮職工的主觀能動性，挖掘職工的潛能，全年各部門共申報項目713項。經過各部門審核推薦、公司評審核定，45項成果分獲一二三等獎。軋鋼廠葛盼亞等人完成的《提高煤氣使用量，降低焦油消耗》項目降本增效175萬元，被評為一等獎，獲得獎金10000元。葛盼亞說：“獎金不在乎多少，關鍵是調動了我們的積極性。只要職工的積極性被調動起來了，其實人人都是設備工程師，個個都是生產技術員。”
據(jù)悉，2014年的總申報項目較2013年增加了212個，獎勵金額較2013年增加了9萬元。